8.人力資源需求預測方法中的德爾菲法又稱為（）（2018.04）

• A、專家判斷法 
  
  

• B、定量預測法  
  
  

• C、回歸分析法  
  
  

• D、模糊分析法
  
  

14.下列選項屬于人員素質(zhì)選拔性測評的特點是（）（2018.04）

• A、測評結(jié)果具有保密性  
  
  

• B、測評結(jié)果具有區(qū)分性
  
  

• C、測評內(nèi)容具有全面性  
  
  

• D、測評內(nèi)容具有廣泛性
  
  

37.背景資料:

以下是美國豐田汽車制造公司的一個為期四天的培訓計劃：

第一天：由公司主管人力資源的副總裁先致歡迎詞，然后介紹此次培訓計劃，并詳細介紹了豐田公司的組織結(jié)構(gòu)、人力資源部門情況、歷史文化、雇員福利和團隊精神的重要性。

第二天：進行“TMM傾聽方法——溝通技能訓練”。重點講解豐田公司上崗引導的一 般性內(nèi)容，包括安全、環(huán)境事務、豐田的生產(chǎn)體系以及公司的圖書館。

第三天：進行“TMM提問與反請方法訓練重點講解豐田公司解決問題的方法、質(zhì)量保證體系和安全保證途徑。

第四天：召開團隊精神研討會，主題包括團隊訓練、豐田的提案制度，以及豐田的團隊成員活動協(xié)會。重點講解作為團隊成員的基本知識和技巧。（2018.04）

問題：（1)組織中一般將員工的職業(yè)生涯劃分為哪幾個階段？這次培訓是針對處于哪個職業(yè)生涯階段的員工？

(2)結(jié)合材料分析這次培訓對員工職業(yè)生涯發(fā)展的影響。